早在2013年和2018年，焦作、开封就相继进行过聘任制公务员考试和聘任合同签约仪式。而此次多地集中发布聘任制公务员招聘公告，在河南尚属首次。
河南启动聘任制公务员招聘
6月26日，郑州航空港经济综合实验区和郑州市、鹤壁市、新乡市、许昌市、南阳市、济源示范区同步发布招聘公告，拟招聘37名聘任制公务员。
公告显示，37名聘任制公务员中，郑州航空港招聘15人、郑州招聘9人、鹤壁招聘2人、新乡招聘1人、许昌招聘2人、南阳招聘6人、济源示范区招聘2人。
在招聘领域上，主要聚焦实施“十大战略”急需的枢纽经济、数字经济、新能源汽车、生物医药、航空航天、智慧城市、现代金融、新材料以及防汛抗旱、化工安全等领域高层次专业人才。
顶端新闻·河南商报记者了解到，像此次多地、大规模招聘聘任制公务员，在河南尚属首次。
聘任制公务员的试点在我省早已开展。2013年，我省首批聘任制公务员招聘笔试在焦作举行，13名考生成为河南第一批“吃螃蟹的人”；去年12月，安阳发布招聘公告，公开招聘3名聘任制公务员，目前3名聘任制公务员已上岗两个多月。
为何要在此时集中发布聘任制公务员招聘公告？
参与此次招聘的郑州某相关部门工作人员透露，这次招聘是落实国家关于《聘任制公务员管理规定》等文件的举措，特别是去年在安阳试点招聘聘任制公务员以后，河南鼓励更多地市启动聘任制公务员招聘工作，吸纳高层次人才，走出创新发展之路。
聘任制公务员的吸引力和高门槛
高薪，最高年薪65万元
本次河南启动聘任制公务员招聘工作，其中，福利待遇最为“吸睛”。
根据各地发布的公告，在薪酬方面，多地都明确了税前年平均薪酬，多为25万~50万元，如郑州航空港招聘15人，税前年平均薪酬均为30万~50万元，特别优秀的可以面议。
郑州招聘的“中国（河南）自由贸易试验区郑州片区管委会自贸区制度与政策创新研究员”，税前年平均薪酬达60万~65万元。
超六成岗位只招博士
从招聘的职务上看，此次聘任制公务员招聘，专业性很强，大多为“总工程师”“经济师”“规划师”等关键岗位。
在学历方面，“6地+郑州航空港”共招聘37人，所有岗位最低学历要求都为研究生，其中，要求博士学位的职位，占比达62%。如郑州航空港招聘15人，学历要求为博士研究生。部分地市的职位，还要求研究生阶段就读学校为“985”“211”或“双一流”大学（含学科）或世界排名前100大学（四大榜单）等。
此外，绝大多数职位还要求具有3~5年工作经验。
机制灵活、晋升渠道优良
除了高薪、高学历外，聘任制公务员还有机制灵活的特点。
根据国家和我省对于聘任制公务员管理的相关规定，聘任期满，考核合格者既可以继续选择公务员队伍，也可以选择其他机会。
如果留任，聘任制公务员也有不错的晋升渠道——聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。
对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
声音
聘任制打破了公务员队伍相对封闭的体系
开展聘任制公务员招聘工作，在国内已行之有年。
2007年，聘任制公务员招聘最先在东部沿海地区试水，上海和深圳在全国率先开展了聘任制公务员试点。
2011年，中央公务员主管部门印发《聘任制公务员管理试点办法》，明确提出机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
为进一步完善聘任制公务员制度，2017年9月，中办、国办印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》正式施行，明确授权各省可自行开展聘任制公务员工作，聘任制公务员可续聘，可转为委任制公务员。
随着聘任制公务员工作逐渐进入“快车道”，各地也在不断探索中，形成了各自的“本地经验”。
如2013年，义乌作为试点，招录了浙江省首批聘任制公务员。10年间，这一制度在浙江省不断铺开，杭州、温州、舟山等6个设区市先后开展了9批次招聘。
对于河南此次启动聘任制公务员招聘工作，中共河南省委咨询组研究员、河南省政府专家咨询委员会委员、中原经济发展研究院院长耿明斋给予很高的评价：“这件事很有意义，打破了公务员队伍相对封闭的体系，符合社会治理体系现代化的方向。”
耿明斋表示，聘用制公务员可以有效激发公务员队伍的活力、动力，同时，满足了一些专业化水平高的、特殊岗位的需要，提升了机关服务经济、服务社会的能力。