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河南首次多地集中招聘聘任制公务员 超六成岗位 要求博士学位

日期:2023-06-29 16:24:01   来源:    点击:
  

  早在2013年和2018年,焦作、开封就相继进行过聘任制公务员考试和聘任合同签约仪式。而此次多地集中发布聘任制公务员招聘公告,在河南尚属首次。

  河南启动聘任制公务员招聘

  6月26日,郑州航空港经济综合实验区和郑州市、鹤壁市、新乡市、许昌市、南阳市、济源示范区同步发布招聘公告,拟招聘37名聘任制公务员。

  公告显示,37名聘任制公务员中,郑州航空港招聘15人、郑州招聘9人、鹤壁招聘2人、新乡招聘1人、许昌招聘2人、南阳招聘6人、济源示范区招聘2人。

  在招聘领域上,主要聚焦实施“十大战略”急需的枢纽经济、数字经济、新能源汽车、生物医药、航空航天、智慧城市、现代金融、新材料以及防汛抗旱、化工安全等领域高层次专业人才。

  顶端新闻·河南商报记者了解到,像此次多地、大规模招聘聘任制公务员,在河南尚属首次。

  聘任制公务员的试点在我省早已开展。2013年,我省首批聘任制公务员招聘笔试在焦作举行,13名考生成为河南第一批“吃螃蟹的人”;去年12月,安阳发布招聘公告,公开招聘3名聘任制公务员,目前3名聘任制公务员已上岗两个多月。

  为何要在此时集中发布聘任制公务员招聘公告?

  参与此次招聘的郑州某相关部门工作人员透露,这次招聘是落实国家关于《聘任制公务员管理规定》等文件的举措,特别是去年在安阳试点招聘聘任制公务员以后,河南鼓励更多地市启动聘任制公务员招聘工作,吸纳高层次人才,走出创新发展之路。

  聘任制公务员的吸引力和高门槛

  高薪,最高年薪65万元

  本次河南启动聘任制公务员招聘工作,其中,福利待遇最为“吸睛”。

  根据各地发布的公告,在薪酬方面,多地都明确了税前年平均薪酬,多为25万~50万元,如郑州航空港招聘15人,税前年平均薪酬均为30万~50万元,特别优秀的可以面议。

  郑州招聘的“中国(河南)自由贸易试验区郑州片区管委会自贸区制度与政策创新研究员”,税前年平均薪酬达60万~65万元。

  超六成岗位只招博士

  从招聘的职务上看,此次聘任制公务员招聘,专业性很强,大多为“总工程师”“经济师”“规划师”等关键岗位。

  在学历方面,“6地+郑州航空港”共招聘37人,所有岗位最低学历要求都为研究生,其中,要求博士学位的职位,占比达62%。如郑州航空港招聘15人,学历要求为博士研究生。部分地市的职位,还要求研究生阶段就读学校为“985”“211”或“双一流”大学(含学科)或世界排名前100大学(四大榜单)等。

  此外,绝大多数职位还要求具有3~5年工作经验。

  机制灵活、晋升渠道优良

  除了高薪、高学历外,聘任制公务员还有机制灵活的特点。

  根据国家和我省对于聘任制公务员管理的相关规定,聘任期满,考核合格者既可以继续选择公务员队伍,也可以选择其他机会。

  如果留任,聘任制公务员也有不错的晋升渠道——聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省级以上公务员主管部门批准,聘任合同期满后可以续聘。

  对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。

  声音

  聘任制打破了公务员队伍相对封闭的体系

  开展聘任制公务员招聘工作,在国内已行之有年。

  2007年,聘任制公务员招聘最先在东部沿海地区试水,上海和深圳在全国率先开展了聘任制公务员试点。

  2011年,中央公务员主管部门印发《聘任制公务员管理试点办法》,明确提出机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

  为进一步完善聘任制公务员制度,2017年9月,中办、国办印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》正式施行,明确授权各省可自行开展聘任制公务员工作,聘任制公务员可续聘,可转为委任制公务员。

  随着聘任制公务员工作逐渐进入“快车道”,各地也在不断探索中,形成了各自的“本地经验”。

  如2013年,义乌作为试点,招录了浙江省首批聘任制公务员。10年间,这一制度在浙江省不断铺开,杭州、温州、舟山等6个设区市先后开展了9批次招聘。

  对于河南此次启动聘任制公务员招聘工作,中共河南省委咨询组研究员、河南省政府专家咨询委员会委员、中原经济发展研究院院长耿明斋给予很高的评价:“这件事很有意义,打破了公务员队伍相对封闭的体系,符合社会治理体系现代化的方向。”

  耿明斋表示,聘用制公务员可以有效激发公务员队伍的活力、动力,同时,满足了一些专业化水平高的、特殊岗位的需要,提升了机关服务经济、服务社会的能力。

 

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