张国伟在会上对各省辖市 、济源示范区“人人持证、技能河南”建设工作推进情况逐个进行点评，并提出6点要求。
一要强化组织领导,加大工作推进力度。实行“一把手工程”,主要负责同志要亲自部署、亲自推动,以培训、持证、就业、增收的硬指标来检验工作成效。加强力量调配，成立领导小组,组建工作专班,实行集中办公。健全工作机制，建立周调度、月通报制度。
二要加强分类指导,提高职业培训针对性。坚持企业培训抓持证、院校培训抓就业、社会培训抓订单。以规上工业企业为重点,加大自主定级晋级评价力度,推动实现全员培训、全员评价、全员持证。院校突出就业导向,以中高职院校、技工院校为重点,普通高校、应用型高校为补充,加强中高级技能等级培训。社培机构强化订单式、定岗式培训,加强初中级技能培训,满足初次就业需求。
三要突出 “人人持证”,提高职业培训实效性。坚持按需培训,产业层面紧盯传统产业改造升级、新兴产业重点培育、未来产业谋篇布局对技能人才的迫切需要,坚持制造业为主攻方向,重点加强 “高精特新”技能人才培养。在人才结构上,突出先进制造业、现代服务业和现代农业。在培训层次上,突出中高级技能培训。在管理手段上,加快建设全省技能人才管理服务信息系统,全面推广使用电子培训券,实现培训就业服务精准对接。
四要考核就业增收,提高职业培训目的性。坚持就业导向,引导培训机构加大订单式、定岗式、项目制培训，以就业率、增收率作为检验培训评价效果的根本标准。会同相关部门制定培训评价补贴资金管理办法、就业率考核细则,实现补贴资金与就业率精准挂钩。
五要打造人力资源品牌,提高促进就业增收影响力。重点推进“康养照护”“豫农技工”“河南码农”“豫菜师傅”等省级人力资源品牌建设,推动“一县一品牌”与“一县一省级开发区”主动精准对接,遴选培育 100 个区域人力资源品牌,以品牌建设推动标准化培训、规模化输出,提升劳动者稳定就业、持续增收能力。
六要压实部门责任,强化工作合力。把任务分解到具体部门、社区、乡镇,厘清职责边界。加强调度推动，每月调度工作进展,定期通报工作。借力党委、政府督查部门作用,形成上下协同、齐抓共管的工作格局。
在郑厅级领导，各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局主要负责同志等参加会议。（豫人社）