敢闯敢干的良好状态，是做好一切工作的重要前提。当前，绝大多数干部是有激情、有干劲的，但开拓不力、担当不够的问题在一些干部身上也不同程度存在。有的只想当官不想干事、只想揽权不想担责；有的不敢闯、不敢试，墨守成规、拘谨守分；有的顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，为了不出事，宁可不干事；有的摆拍作秀、弄虚作假，甚至用权任性、以权谋私，伤害基层和群众利益。这些问题，既会贻误干部人生、败坏干事风气，更会贻误党和人民事业发展。
干部大胆开拓、担当作为，既是政治品格，也是从政本分。只有在其位谋其政、任其职尽其责，才能对得起组织和人民的信任。要在提升理论素养中强化政治担当，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，学习掌握科学的思想方法、工作方法，不懈淬炼敢于开拓、勇于担当的政治品格。要在大风大浪中练出大智大勇，以永不懈怠的劲头、永不言弃的韧劲、永不推诿的境界，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫手的山芋，做到该碰的硬必须碰、该担的责必须担。要自觉养成“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，以钉钉子精神不懈努力、久久为功，做到在哪个岗位就把哪个岗位的事情干好、履行什么职责就把这个职责坚决完成好。
为开拓者、担当者撑腰鼓劲，各级党组织责无旁贷，必须以力度更大、针对性更强、精准度更高的制度举措，激励引导广大干部争当改革发展的促进派、实干家。要坚持以开展主题教育为契机，教育引导干部筑牢理想信念的压舱石，不断夯实大胆开拓、担当作为的思想根基，充分激发干事创业的积极性、主动性、创造性。要鲜明树立重实绩重实干重担当的用人导向，坚持事业为上、依事识人、以事择人，对敢开拓、勇担当、善作为的干部大力褒奖、大胆使用，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象。要落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实增强干部大胆开拓、担当作为的勇气和底气，推动整个干部队伍有热情、有斗志、有活力。