聚焦体现“最好质效”，开好“引才”良方。引进人才是满足关键领域和重要行业对高层次、急需紧缺人才需求最直接、最经济的途径。要聚焦“产业引”，紧紧围绕重点产业、重大项目、龙头企业推进“双招双引”，实施本籍人才“回归工程”，形成层次分明、规模适当、结构合理的人才梯队。要优化“政策引”，因地制宜完善全市人才政策和相关配套措施，提高引才政策“含金量”，实行“特事特办、一才一策”，以更加务实管用的政策吸引人才。要营造“氛围引”，加大对人才政策的宣传力度，持续提高广大干部群众对政策的知晓度，特别是加强对各单位人事干部的业务培训，打通政策落地的“最后一公里”，有效提升人才引进工作的标准化、规范化、制度化水平。
聚焦挖掘“最强潜能”，拓宽“育才”路径。人才工作的基础在培育，难点也在培育。要突出“融合育才”，深化科教融合、产教融合、校企合作、校地合作，推广“订单式”、定向培养等模式，加大教育、医疗、农牧林水等领域紧缺人才的培养力度，培养新兴产业紧缺人才，着力培育更多本土适用人才。要注重“平台育才”，推进“科技小院”、“三站两中心”等平台建设，拓展“万名专家人才服务基层”、“三服务一促进”活动，培育一批善经营的“农创客”、懂技术的“土专家”。
聚焦发挥“最大作用”，创新“用才”载体。只有用好用活各类人才，才能让有真才实学的人才有用武之地。要完善评价体系，建立完善以业绩为依据，以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价指标体系，发挥好用人主体在人才引进、培养、使用中的积极作用，授权用人单位自主组织实施竞聘上岗和岗位考核、自主决定岗位聘任人员，打破职称岗位聘用“终身制”，有效激发人才工作活力。要加强团队建设，加强与高等院校、科研机构、研发中心的合作，联合承接科研项目，联合开展技术攻关和成果转化，推动人才资源协同创新、跨界融合、抱团发展，实现人才、设备、信息、成果共享，达到“1+1>2”的效果。要推动一线流动，提供挂职锻炼岗位、研学深造机会，组织专业技术人才到基层长期服务、定期轮换，服务人员期满后在职级晋升、职称评聘等方面优先考虑，有效调动专业技术人才服务基层的积极性。
聚焦提供“最优服务”，优化“留才”环境。环境好，则人才聚、事业兴。要知责明责树导向，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，拿出更大精力谋划推动人才工作，推动形成重视人才、狠抓人才工作的鲜明导向。要落细落实强保障，构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，健全完善评价机制、利好政策、扶持办法、奖补措施，抓细抓实“拴心留人”具体举措。要关心关爱敬人才，建立健全领导干部联系服务人才制度，在政治上多关心、事业上多关注、生活上多关怀，帮助人才尽快适应环境、进入角色，让人才受尊重、受优待、受鼓舞。
（来源：人民论坛）