一、岗位及数量
(一)城区初级中学学科教师87名
语文25名、数学18名、英语12名、物理5名、生物8名、政治7名、历史7名、地理5名。
(二)城区小学学科教师93名
语文42名、数学43名、英语8名。
(三)城区中小学学科教师45名
音乐10名、体育10名、美术10名、信息10名、心理学5名。
(四)城区中小学专职财会人员10名
(五)城区幼儿园学科教师50名
(六)特殊教育学校特殊教育学科教师2名
(七)乡镇初级中学学科教师62名
语文18名、数学14名、英语5名、物理4名、化学3名、生物4名、政治5名、历史5名、地理4名。
(八)乡镇小学学科教师21名
语文10名、数学8名、英语3名。
(九)乡镇中小学学科教师27名
音乐7名、体育7名，美术7名、信息6名。
(十)乡镇幼儿园学科教师10名
二、招聘条件
(一)基本条件
1.政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法;
2.身心健康，能适应设岗地区工作和生活环境，具有适应岗位要求的身体条件;
3.具有学科岗位相应教师资格证书或持有教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》(应在2023年8月31日前取得拟聘学科岗位相应教师资格证书)，专职财会人员除外;
4.限榆林市户籍(不包含榆林市各院校、公共就业服务中心等集体户口)，户籍迁入榆林市截止时间为2023年7月10日;
5.年龄不超过30周岁(1993年7月10日及以后出生)。
(二)院校及专业条件
城区初级中学语文、数学、英语、物理、生物学科教师岗位须为第一批次院校(以本省入学年度高考招生指南为准)全日制本科及以上学历，学士及以上学位，专业不限，根据本人所持教师资格证报考相应岗位。报考乡镇幼儿园学科教师、特殊教育学校学科教师岗位须全日制大专及以上学历;其他岗位均须全日制本科及以上学历，学士及以上学位;符合报考岗位专业条件(见专业参考目录)。
学科教学、课程与教学论专业硕士研究生，可根据本人所持学段教师资格证报考相应岗位。
(三)不得报考的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
2.曾在机关事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为并在禁考期限内的;
3.现役军人和用以往取得学历报名的在读生;
4.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务期未满的;特岗教师、三支一扶、振兴计划人员在服务期内的;
5.榆阳区现聘学科教师和教辅人员;
6.失信被执行人;
7.法律、法规规定不得报考的其他情形。
三、招聘程序
(一)发布招聘公告
在榆林市榆阳区人民政府网(www.yuyang.gov.cn)、榆林市榆阳区人力资源报名服务系统(https://www.yyksbm.cn)上发布公告。
(二)网上报名与资格初审
本次招聘采取网上报名，不接受现场报名。每位应聘人员仅限报考1个岗位。应聘人员应详实填写相关信息，因本人原因填写失误造成的后果，责任由本人承担。初审通过后不能更改报考信息。本次考试不收取费用。
1.报名时间：2023年7月17日8：00至7月20日18：00。
2.报名网址：https://www.yyksbm.cn(榆林市榆阳区人力资源报名服务系统)。
3.准考证打印时间：2023年7月25日8：00至7月26日18：00。
(三)开考比例
本次招聘开考比例原则上不低于1:3。紧缺专业岗位开考比例未达到1:3，可降低为1:2。其他未达到开考比例的岗位，可调整或核减该招聘岗位计划数量。
(四)笔试
专职财会人员考试科目为会计专业知识，满分100分。其他学科教师笔试科目分为教育理论知识和学科专业知识两个科目，满分200分，其中教育理论知识100分，学科专业知识100分。
笔试具体地址、时间及相关要求详见《准考证》。
(五)资格复审
按照招聘岗位计划数与应聘人员数1：3的比例(紧缺专业岗位可降低为1:2)，由高分到低分确定面试资格复审应聘人员。末位成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。单科成绩为零分的，不得列为面试资格复审对象。
未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。应聘人员自愿放弃或复审不合格等原因形成的岗位空额，按本岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。
进入资格复审的人员系事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务期满的，在资格复审时必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。
面试资格复审有关事项另行通知。
(六)面试
面试时间、地点及有关事项另行通知。
面试满分100分。面试成绩现场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩低于60分的，不得列为体检对象。
(七)考试总成绩计算
考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例确定。即专职财会人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，其他学科教师总成绩=笔试成绩〔(教育理论知识+学科专业知识)÷2〕×60%+面试成绩×40%。计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩按公式一次计算生成。
如同一岗位分组进行面试的，采取加权平均数的办法计算加权成绩。加权成绩计算办法为：用本岗位所有考生原始面试成绩的总平均分，分别除以该岗位各面试组考生原始面试成绩平均分，求得各面试组的加权系数。用各面试组加权系数分别乘以本组考生的面试原始成绩，所得结果为加权后该考生的面试成绩(注：原始面试成绩、总平均分、分组平均分、加权系数、加权后考生的面试成绩均保留小数点后两位，不实行四舍五入)。
(八)体检和考察
体检：根据应聘人员总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，由高分到低分确定参加体检人员。学科教师岗位体检按照《陕西省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》及有关规定执行，其他岗位应聘人员参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。体检合格人员进入考察。
考察：重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，考察不合格的，取消应聘资格。
应聘人员自愿放弃或体检考察不合格等原因形成的岗位空额，按该岗位应聘人员总成绩由高分到低分依次递补。递补时，末位总成绩并列的，并列者同时确定为体检考察对象。
体检和考察有关事项另行通知。
(九)公示
拟聘人员在榆林市榆阳区人民政府网(www.yuyang.gov.cn)、榆林市榆阳区人力资源报名服务系统(https://www.yyksbm.cn)进行公示。
(十)选岗
公示期满后，根据各学校岗位要求，除定向招聘岗位外，其他聘用人员按考试总成绩由高到低选定任职学校。拟聘人员自愿放弃选岗的，根据招聘计划，按该岗位应聘人员总成绩由高分到低分依次递补，递补时，末位总成绩并列的，并列者同时确定为体检考察对象。
四、聘用管理及待遇
(一)所聘人员属榆林市榆阳区人力资源服务有限公司的学科教师和教辅人员，不纳入事业单位编制管理。
(二)聘用人员与榆林市榆阳区人力资源服务有限公司签订聘用合同。首次聘期五年(试用期一年)，实行一年一聘，聘期内年度考核评为合格及以上等次者续签聘用合同，年度不合格的不予续聘。聘用人员若考取其他事业单位或公务员，办理解聘手续。
(三)聘用人员与在编在岗教师同考核同奖惩，实行学期考评和年度考核，年度考核参照事业单位工作人员进行，由学校负责考核管理。
(四)聘用人员的工资待遇、评优树模等与在编在岗教师同等对待，三年后参照在编在岗教师方可享受我区年度工作考核奖金和基础绩效奖。相关待遇由榆林市榆阳区人力资源服务有限公司依据学校考核情况，参照在编在岗教师发放方式和时间统一发放。
(五)聘用人员符合职称评聘条件的，在任职学校岗位设置有空岗的情况下，与任职学校在编在岗教师同考核同排名，按社会人才参加职称评聘，根据相关规定晋级晋档。
(六)聘用人员参加企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，榆林市榆阳区人力资源服务有限公司按规定为聘用人员缴纳社会保险费和缴存住房公积金。
五、纪律要求和注意事项
应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位，提供资料和填报信息应当真实、准确，如提供虚假材料或填报虚假信息的，取消考试资格。对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对伪造、变更有关证件、证明或以其他不正当手段获取考试资格的，将按照有关规定予以处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。
应聘人员应及时关注榆林市榆阳区人力资源报名服务系统(https://www.yyksbm.cn)有关通知信息，避免错过相关时间节点的招聘工作，如有延误，后果自负。
本次考试不指定考试大纲、考试教材或辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
政策咨询电话:0912-3525076，0912-3525087(工作时间)。
技术咨询电子邮箱：ylyyrs@163.com。
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