依据《事业单位人事管理条例》《郑州市事业单位新进人员管理办法》等有关规定，根据工作需要，郑州市第一〇一中学面向社会公开招聘1名急需紧缺专业教师，现将有关事项公告如下:
一、指导思想
全面贯彻落实党的十九大及《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，助力郑州美好教育发展，服务郑州国家中心城市建设。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备原则；
（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；
（三）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪委监委等部门和广大群众的监督。
三、招聘专业岗位、名额及具体要求
此次公开招聘急需紧缺专业教师1人。招聘资格条件、计划人数等情况详见《2021年郑州市第一〇一中学公开招聘急需紧缺专业教师岗位计划表》（附件1）。
四、招聘基本条件和岗位条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（三）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位、较高的专业技能水平以及其它要求，聘用后能按照学校要求及时到岗工作。
（四）报名时已取得符合岗位要求的毕业证、学位证、教师资格证等相关证件，普通话达到二级乙等及以上水平。
（五）年龄应符合专业岗位要求，截止日期以7月1日为准。例如：35周岁以下是指1985年7月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）。
（六）具有正常履职所需的身体条件（按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行）。
（七）除基本条件外，还需要满足岗位要求的具体条件。
（八）有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
五、岗位报名及考试办法
（一）报名方式及时间
1.报名时间：2021年8月11日-12日9:00—17:00
2.报名方式：
报名采取先网上报名，再现场确认的方式。报名时需报考人员按公告要求将报名材料电子版发至郑州市第一〇一中学邮箱zz101zx61700200@163.com进行报名（报名材料压缩包文件以“姓名+专业”命名），报考人员只能选择一个岗位。网上报名资格初审通过后，需携带相关证件原件及复印件到郑州市第一〇一中学（郑州市心怡路列里路交叉口西100米路北）现场确认并领取准考证，现场确认时间待学校电话通知本人。报名与考试时使用的二代身份证（或有效期内的临时身份证）必须一致。考生自行下载《考生诚信承诺书》（附件2）填报打印一式2份并手写签名，资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现考生重复报名、不符合报考条件或提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，所产生的一切后果由考生本人承担。
（二）报名材料
1.本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）及复印件2份。
2.报名登记表3份（附件3）。
3.学历、学位证书（第一学历至最高学历）原件及复印件2份。
4.个人简历2份。
5.1寸近期彩色免冠照片3张。
6.提供教师资格证原件及复印件2份。
留学回国人员另需教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件及复印件2份。
所有报名材料电子版只需提交1份，各类证件按顺序合并成一个pdf文件，待现场资格确认时按要求份数提交纸质材料。
（三）资格审查
按照疫情防控要求，应试者参加现场资格审查及考试，需携带纸质核酸检测阴性证明或现场查验电子核酸检测阴性证明，应接受健康码查验和体温测量等。核酸检测阴性、健康码为绿码及体温测量合格的方可参加进入学校。应试者进入学校考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。
坚持“谁审查、谁签字、谁负责”原则，学校根据报考人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件，对照岗位及条件逐个进行审核，审核不合格的不予报名。
资格审核后，参加考试人员名单在学校网站公示。
报考者关于资格审查的有关问题，请向学校或郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局进行咨询。咨询电话分别为招聘公告及附件表格内的电话。
（四）考试
考试时间、地点由学校通知应试者本人。逾期不到的，视为自动放弃考试资格。考试过程全程录像。
1.考试内容
按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的创新能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。
2.考试方式
考试采取教学技能测试方式进行。经郑州市教育局审核、郑州市人力资源和社会保障局同意后实施。
教学技能测试主要采取讲课形式进行，教学技能测试满分为100分。
如参加考试人数等于或少于招聘岗位计划，未形成竞争时，教学技能测试成绩合格线为80分，未达到最低合格分数线不得进入下一环节。
3.考试总成绩
应试者的考试总成绩在考试结束时当场宣布。
考试总成绩=教学技能测试（讲课）成绩
（五）体检和考察
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在教学技能测试结束阶段当场宣布。如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，加试教学技能测试（讲课），成绩高者进入一下环节。
同等条件下郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，优先进入体检，相关文件、证书等材料原件和复印件1份在现场资格审核时提供，逾期不再受理。
2.体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。
3.考察根据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
（六）录取聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并备案。拟聘用人员名单在学校、郑州市教育局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
2．新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为3年（含试用期）。试用期满后由学校、郑州市教育局对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
3.在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行；其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
六、纪律与监督
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件精神，招聘工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
七、其他
（一）考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘对象或考试报名条件仍进行报名的，报考资格无效，由此产生的一切后果由个人承担。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（三）信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
学校咨询电话：0371—61700200 15039081077
监督电话： 0371—67185381 0371—66962327 0371—61773371
附件1：2021年郑州市第一〇一中学公开招聘急需紧缺专业教师岗位计划表.xlsx
