公司自2014年7月在陕西西安成立以来，通过不断健全管理体系、推进市场营销、狠抓施工生产、落实精细化管理、强化安质管控、加强人才引进和党建思想政治工作等系列举措，实现了平稳起步、健康发展。成功跻身西安地铁、太原地铁、兰州地铁、乌鲁木齐地铁市场，参建济青高铁、银西高铁、潍莱高铁、郑济高铁、潍烟高铁、西十铁路、京雄铁路和福厦铁路，先后实现西安地铁市场、银川基建市场、山东高铁市场的滚动发展，为国家推进“西部大开发”“一带一路”战略做出了积极贡献。
一、应届毕业生（2022届）
1.技术管理类：土木工程（含铁道工程）、给排水科学与工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、城市轨道交通、安全工程、无机非金属材料工程、电气工程及其自动化、水利水电工程、地质工程、测绘工程、环境科学与工程、工程力学、工程管理、工程造价、机械工程、机械设计制造及自动化、材料科学与工程等。
2.财务管理类：会计学、财务管理、审计学等。
3.经济管理类：法学、工商管理、物流管理、物流工程等。
4.政工类：汉语言文学、思想政治教育、哲学、行政管理、新闻学等。
5.应聘条件：全日制应届本科及以上学历，在校成绩优良；具有招聘岗位所必备的专业知识；身心健康，有较强团队意识和沟通协调能力。
二、招聘材料
1.个人简历；
2.就业推荐表原件；
3.成绩单原件；
4.就业协议书；
5.英语、计算机及个人相关荣誉证书复印件（查验原件）；
三、招聘政策
（一）相关待遇
1.考核期及见习期：引进的硕士研究生，实行考核期3-6个月，考核期满，经考核合格后定职；本科学历毕业生，实行见习期一年，见习期满，经考核合格后定职。
2.劳动合同期限：引进的应届毕业生均签5年固定期限劳动合同。
3.考核期、见习期待遇：硕士研究生考核期不低于7000元/月，本科毕业生见习期不低于6000元/月,包食宿。
4.首次劳动合同期限内，发放一次性安置费，硕士研究生25000元，“985”院校本科毕业生15000元，“211”、普通一本院校毕业生12500元。
5.对以下表格里涉及高校新引进的工程主专业类毕业生发放“启航奖”一次性奖励。
6.缴纳五险二金，对购房困难职工提供5-10万元无息购房贷款。
（二）薪酬结构
将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点工资、技能工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、专业技术职务津贴六个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。
四、在职培训
（一）培训体系
致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的学历培训、执业资格培训、管理素质培训体系。
1.学历培训：每年选送优秀的管理骨干、技术骨干参加工程硕士培训，并选派人员参加知名学校MBA培训。
2.执业资格培训：每年定期组织一级建造师、注册安全工程师等执业资格培训，邀请中南大学、石家庄铁道大学、北京交通大学等教授授课。对于取得相应资格证书的人员实行一次性奖励和每月奖励政策。
3.管理素质培训：为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中央党校、上海市委党校、中国铁路工程总公司党校进行短期学习，拓展思维、开阔视野，提升管理素质。
（二）入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
（三）导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安全质量部、财务会计部、物资管理部、试验室、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。
五、报名方式
有意向的同学请将简历投递至邮箱：ztshqfgs@163.com，
投递电子简历标题格式为“学校+专业+姓名”。
联系人：李先生 15289287318（微信y15289287318）